La planificación de la jubilación es un tema de vital importancia tanto para trabajadores como para empresarios, especialmente en el contexto actual donde las reformas de las pensiones y la incertidumbre económica asociada a éstas están presentes.
Sin embargo, muchos trabajadores desconocen el importe previsto tanto de su pensión de jubilación como de la protección económica que las pensiones de viudedad u orfandad ofrecerían a su familia en caso de fallecimiento. Otra información importante a trasladar para la correcta gestión del ahorro para la jubilación es el impacto fiscal positivo que la previsión social complementaria ofrece y que se puede aprovechar en el presente.
Toda esta información (reformas de las pensiones aprobadas, cálculo de pensiones de jubilación, viudedad u orfandad, beneficios fiscales aplicables en el IRPF y en el Impuesto de Sociedades), es necesaria para poder tomar decisiones informadas sobre su futuro financiero.
En este artículo, veremos cómo mejorar la información que se brinda a los empleados sobre la planificación de la jubilación y la protección familiar teniendo en cuenta las ventajas fiscales para empresa y trabajador y el valor añadido que obtiene la empresa a través de la fidelización del empleado y la retención del talento.
El desafío de las pensiones
Es esencial conocer el contexto de las reformas de las pensiones y los desafíos para la sostenibilidad a largo plazo del sistema público de pensiones, estar informados de estos desafíos permite tomar medidas proactivas para asegurar una correcta cobertura de las necesidades financieras futuras.
Debido al envejecimiento de la población y los cambios demográficos, el primer pilar de la previsión social, el sistema público de pensiones, está soportando una gran presión que hace prever posibles recortes en el importe a percibir en concepto de pensión pública de jubilación.
Por esta razón, es importante que trabajadores y empresa conozcan el segundo pilar de la previsión social; la previsión social complementaria a través de la empresa. El ahorro a través de la empresa facilita la llegada a la merecida jubilación con un complemento económico que nos permita vivir esta nueva etapa de la vida con comodidad.
Con esto en mente, es prioritario evaluar cómo optimizar la información relacionada con la previsión social complementaria.
Fidelización del empleado y retención del talento
La información sobre la planificación de la jubilación y la protección familiar puede ser una herramienta poderosa para aumentar la fidelización del empleado y retener talento en la organización. Los empleados valoran a las empresas que les proporcionan recursos y orientación en temas importantes.
Al ofrecer información clara y detallada sobre las opciones de previsión social complementaria, las empresas pueden mostrar su compromiso con el bienestar financiero de sus empleados, fortalecer la lealtad y mejorar el clima laboral. Además, esto puede ayudar a atraer nuevos talentos que buscan empleadores que se preocupen por su futuro.
Anticipándose a las reformas de pensiones y cambios legislativos
La información sobre la planificación de la jubilación también debe abordar las reformas de pensiones esperadas y los cambios legislativos relevantes. Los empleados necesitan entender cómo estos cambios afectarán a sus pensiones futuras y cómo pueden adaptar su estrategia de ahorro y planificación en consecuencia. Es esencial que las empresas estén al tanto de las actualizaciones en materia de pensiones y que se lo comuniquen de manera oportuna y comprensible a sus empleados facilitándoles la toma de decisiones y la salvaguarda de su futuro financiero.
Comunicación efectiva
Una forma de mejorar la información sobre la planificación de la jubilación es resaltar las ventajas fiscales asociadas a las opciones de previsión social complementaria como los Planes de Previsión Social Empresarial, Planes de Previsión Asegurados y Seguros de Vida con coberturas de fallecimiento sin exclusiones.
Los empleados deben comprender cómo estas opciones pueden ayudarles a reducir su carga impositiva actual y garantizar ingresos estables durante la jubilación.
Para comunicar eficazmente la información sobre la previsión social complementaria, la pensión de jubilación y las ventajas fiscales, hay que considerar:
- Segmentación de tu fuerza laboral en grupos según sus necesidades y experiencia.
- Fomentar la participación activa, animando a los empleados a tomar medidas y participar en la planificación de su jubilación.
- Emplear una combinación de canales de comunicación para llegar a todos los empleados de manera efectiva.
- Ofrecer recursos adicionales como seminarios informativos presenciales o virtuales, contenido en la intranet de la empresa con materiales claros y accesibles como infografías, vídeos o enlaces a páginas de confianza, que brinden ejemplos prácticos y claros sobre los beneficios financieros a largo plazo.
- Asesoramiento financiero personalizado: Ofrecer asesoramiento financiero individualizado a los empleados para ayudarles a evaluar sus necesidades y establecer metas de jubilación realistas.
¿Qué podemos hacer por tu empresa para ayudarte en la comunicación a empleados y la formación del Dpto. de RRHH?
España, S.A. Compañía Nacional de seguros, lleva más 10 años realizando foros formativos por todo el territorio nacional, con la colaboración de Colegios Profesionales y Universidades, en los que se ofrece a profesionales del asesoramiento y estudiantes una información actualizada sobre la situación actual de las pensiones, sus reformas presentes y futuras y las soluciones empresariales para una correcta planificación de la pensión de jubilación, con importantes ventajas fiscales para la empresa.
Además, contamos con un equipo de especialistas en previsión social complementaria a su disposición que ofrecen a las empresas la celebración de seminarios individualizados para su Dpto. de Recursos Humanos.
Tanto los foros formativos como los seminarios en empresas forman parte de nuestro programa de concienciación “Tu jubilación se merece un buen plan” y están 100% subvencionados sin generar ningún coste para la empresa.
